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企业如何通过采用灵活用工分散企业问题?

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.hnzzhro.com浏览数:4 

灵活用工,正邦人力


疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么企业如何通过采用灵活用工分散企业问题?灵活用工有什么优点?


1、风险规避


灵活用工,根据企业劳动力规定聘用高层次人才,随时运用,随时停止,提高企业劳动力系统。企业和自己没有了劳务关系,就无须担忧劳动合同纠纷,根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留,从而绕开辞退赔偿等危害性。


2、节省人力成本


企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点,如何进行人力成本的缩减呢?仅有二种方式,一是裁人,二是灵活用工。裁人这种断尾式的方式并不会遭受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不伤害企业的生产加工高-效率。


就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节,企业也仍然有灵活用工的规定。除此之外,没有了复杂的入离职流程,也省去考勤管理系统和人力资源资源优化配置的成本费用和时间,提高人力资源管理企业工作效率。


灵活用工,正邦人力


3、解决核编限制


灵活用工这类用工形式提高了工作员的准确性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系,解决了核编限制。


4、降低企业压力


灵活用工方法下,企业可以选择劳动派遣,或者将一部分辅助业务外包,那般企业方招聘的压力就转移给劳动派遣公司或者是项目外包方了,本身企业的压力便会降低。

灵活用工,正邦人力

通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。正邦人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本,规避用工风险,让企业未来获得更好的发展。 


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