随着企业的飞速发展与壮大,雇员梯队也呈现几何式增长,人员招聘、人事管理面临较大压力,加之行业特性带来的员工流失率高、用人风险大,使企业在人员招聘、管理过程中投入大量的人力、物力、财力,人力资源成本耗费巨大。 大规模业务来临带来的人员短缺及招聘困难; 行业特性造成的人员流失率高、员工稳定性差; 大量的招聘宣传费用投入后未见明显成效; 员工招聘、面试、体检、培训等重复性工作耗费大量精力; 建立与解除员工劳动关系带来的政策风险; 员工档案建立与管理、薪酬核算与发放、社保办理与缴纳 等事务性工作耗费大量时间; 发生劳动争议带来的经济补偿风险; 发生工伤意外造成的经济赔偿责任; 国家劳动法规不断完善带来的直接用工成本提升; 使用正邦劳务外包:将生产经营过程中非核心的岗位或工序进行外包,由我公司依据生产经营特点招聘、配置员工,同时进行薪酬设计、绩效管理、培训与开发、日常事务管理等工作,协调项目运营过程中出现的各种问题、突发事件,从而使企业专注核心业务,降低成本、提高效率、增强核心竞争力。
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