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随着社会公共管理与服务压力的日益增长，行政事业单位工作量也与日俱增，增加基层工作人员成为必然需求。同时，由于财政负担、编制控制等因素，用人单位的增编要求很难得到满足，便开始大量使用临时人员。但由于对临时人员缺乏统一的管理方法，人员的招录、使用、管理长期处于一种无序状态，暴露出的问题也越来越多。

面临问题

PROBLEMS

大量临时人员无法统一建立并管理劳动关系；

人员的招录与解除无法有效进行；

人员工资无法统一发放、按时到账；

大量临时人员存在漏缴、欠缴社会保险的情况

一旦发生劳动争议将直接影响用人单位的社会形象；

人员发生意外情况无专项经费支付解决；

日常人事管理无专业人员负责，存在诸多法律风险；

解决方案 · SOLUTIONS

使用正邦劳务派遣：负责所有临时工作人员的劳动关系管理，统一与其签订劳动合同，按时发放工资，同时负责养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助、补充医疗保险及住房公积金的办理与相关待遇申请，确保用人关系的和谐与稳定

[劳动合同]

依法与临时人员签订劳动合同，建立劳动关系，并建立员工档案；

[代扣代缴]

负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用；

[补充医疗]

为员工购买商业保险，并具体负责保险的购买、理赔手续；

[工伤意外]

负责员工发生工伤意外后相关保险的申请、理赔、报销手续；

[工资发放]

负责每月新进人员的工资卡办理及工资发放工作；

[社会保险]

办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作；

[劳动争议]

负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理，做好员工协调工作；

[政策指导]

提供人事劳动法规政策咨询服务，避免用人单位违法行为的发生；

服务案例

SERVICE CASE

单位性质：政府机构

服务内容：负责区政府辖属各机关、局委、办事处、乡政府所有临时人员的劳动关系管理，涉及岗位包括：基层服务人员、城管队员、巡防队员、环卫工人、司机等共计1000余人。

单位性质：事业单位

服务内容：负责医院及其附属单位后勤临时服务人员的劳动关系、薪酬发放、社保办理等事务性工作，涉及岗位包括：引导员、咨询员、保安、保洁等服务人员。