随着社会公共管理与服务压力的日益增长,行政事业单位工作量也与日俱增,增加基层工作人员成为必然需求。同时,由于财政负担、编制控制等因素,用人单位的增编要求很难得到满足,便开始大量使用临时人员。但由于对临时人员缺乏统一的管理方法,人员的招录、使用、管理长期处于一种无序状态,暴露出的问题也越来越多。 使用正邦劳务派遣:负责所有临时工作人员的劳动关系管理,统一与其签订劳动合同,按时发放工资,同时负责养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助、补充医疗保险及住房公积金的办理与相关待遇申请,确保用人关系的和谐与稳定
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