一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南正邦人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南正邦人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。正邦人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，正邦人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南正邦人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 企业在日常运营中，社保管理是一项基础且繁琐的工作，包括员工参保登记、缴费申报、增减员操作、政策调整等环节。对于员工规模大或门店、项目多的企业来说，这些工作往往占用大量时间和人力。选择专业的社保代缴公司，可以帮助企业提升管理效率，同时确保合规性。一、减少重复性操作社保缴纳涉及多个环节，如入职参保、离职注销、缴费调整及年度基数申报等。企业自行操作容易出现重复性劳动和信息疏漏。社保代缴公司通过统... 随着企业规模扩大和市场竞争加剧，人力资源管理的重要性日益凸显。尤其在河南地区，制造业、物流、餐饮连锁以及服务行业企业数量众多，用工结构复杂、员工流动性高，使得企业在用工管理上面临诸多挑战。为了优化管理、降低用工风险，越来越多河南企业选择依赖专业的人力资源服务机构。一、减轻人事事务压力企业在日常运营中，需要处理员工入离职手续、薪酬发放、社保缴纳、考勤管理等繁琐事务。通过与人力资源服务机构合作... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 随着企业规模扩大和市场竞争加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高。除了核心业务运营外，企业还需要处理大量非核心事务性工作，如行政事务、后勤管理、生产辅助岗位等。这些工作虽然必要，但占用大量人力和管理资源。为此，越来越多企业开始选择劳务外包，将非核心工作交给专业机构处理，从而提升效率、降低成本和风险。一、减少内部管理压力企业自行管理员工涉及招聘、入职、培训、考勤、薪酬、社保缴纳等多项事务。劳... 企业在日常运营中，社保管理是一项基础却复杂的工作。尤其是员工数量多、岗位分布广、人员流动频繁的企业，社保缴纳、增减员申报、政策变更跟进等事务，往往占用大量人力和时间。为此，越来越多企业选择人事代理服务，让专业机构协助处理社保及人事事务。那么，人事代理具体能解决企业哪些问题呢？一、减轻企业人事事务压力社保管理涉及参保登记、人员增减、缴费申报、基数调整等多个环节。企业如果自行处理，需要专人长期... 随着企业规模扩大和用工形式不断变化，越来越多企业开始借助专业的人力资源服务机构来优化管理结构。在河南地区，制造业、物流业、餐饮连锁以及服务行业用工需求较大，不同企业在用工管理上也会选择不同的人力资源服务模式。了解常见的人力资源服务模式，有助于企业根据自身发展阶段选择合适的合作方式。一、劳务派遣用工模式劳务派遣是企业较为常见的一种用工形式。企业根据岗位需求向人力资源公司提出人员条件，由服务机... 在企业日常人事管理中，社保事务看似基础，却涉及流程多、政策变化频繁、人员信息管理复杂等问题。尤其是员工数量较多或人员流动较快的企业，社保办理、增减员申报、费用核算等工作往往占用大量时间。因此，越来越多企业开始选择社保代缴服务，以提高管理效率并减少事务压力。一、减少人事事务工作量社保管理涉及员工参保登记、人员增减、缴费申报、信息变更等多个环节。企业如果自行操作，需要专人长期处理相关事务。通过... 随着企业用工模式日益灵活，越来越多企业选择灵活用工平台来降低管理成本、应对人员波动。然而，很多老板心里都有疑问：发票能开全额吗？税务如何合规处理？掌握灵工平台的发票与税务合规逻辑，是企业降低风险、保证财务安全的关键。一、全额发票并非简单开票企业关注的“全额发票”，核心在于金额与实际支付、服务对应。真实业务支撑企业支付的费用必须对应平台提供的真实服务，例如薪酬代发、岗位管理、行政事务支持等。... 对于小微企业来说，每一笔开支和风险都可能影响经营稳定。尤其是工伤风险，稍有疏忽就可能导致高额赔付和管理困扰。很多老板意识到，仅靠传统内部管理，很难完全规避意外事故带来的影响。这时，雇主责任险（简称雇主险）成为越来越多小微企业的重要选择，通过提前投保，让企业在工伤事件中有保障、有底气。一、工伤风险对小微企业的挑战小微企业通常面临几个特点：员工岗位多为一人多岗员工兼顾多项工作，工伤发生的潜在风... 在企业用工管理中，发票一直是财务和老板最关心的环节。尤其是全额票问题，经常让企业犹豫：灵活用工平台能开全额票吗？这样做合规吗？理解这个问题，首先要看平台提供的服务逻辑，而不是单纯看“能开票”与否。一、全额票的本质，不只是“金额填满”所谓全额票，并不是随便把金额写在发票上就算完成。真正合规的全额票，需要满足两个条件：对应真实服务和费用企业支付的费用必须对应平台提供的真实服务内容，例如薪酬代发... 在很多企业里，HR并不是“可随时替换”的岗位。一旦HR突然离职，社保申报、薪资发放、人员手续、在职员工问题都会集中暴露，交接不到位时，企业往往要为此付出额外成本。尤其是中小企业，HR岗位“一个人扛全盘”，一旦出现断档，用工风险和管理混乱会在短时间内被迅速放大。如何保障人员事务不断档，成为越来越多企业开始考虑外包服务的重要原因。一、HR离职真正带来的问题，远不只是“少一个人”很多老板低估了H... 很多老板在接触灵活用工平台时，最先问的往往不是模式，而是一句话：“你们开的票，真的没问题吗？”这个问题很现实。因为在老板认知里，发票一旦出事，牵扯的往往不是一笔钱，而是整条账、整年的风险。其实，灵活用工平台的发票合规，并不神秘，关键在于三件事是否对得上。一、合规的第一前提：先有真实业务，再谈发票真正合规的灵活用工平台，逻辑一定是反过来的。不是先解决“怎么开票”，而是先解决：有没有真实发生的... 很多企业在用外包时，关注点往往只有两个：价格低不低、能不能快速上人。但真正出问题的企业，往往不是“没外包”，而是外包公司选错了。一旦外包公司不专业、不合规，风险最终几乎都会回流到用工企业本身。第一类坑：名为外包，实为“假外包、真用工”这是最常见、也是最危险的一类。典型表现包括：人员由你直接面试、考勤、排班、考核；日常工作听你指挥，外包公司只负责“挂名”；合同签了外包，但管理方式完全按自有员... 随着企业用工规模扩大和成本压力增加，社保支出成为很多老板头疼的问题。尤其是制造、物流、连锁服务等劳动密集型行业，社保支出占比高，且每年固定缴纳压力不小。灵活用工作为一种新兴用工模式，是否能缓解企业社保压力，成为企业决策关注的焦点。灵活用工与社保的关系灵活用工并不是“避缴社保”的工具，而是用工模式的调整。通过灵活用工平台，企业可以将部分临时、阶段性岗位或项目工的用工关系交由平台管理。平台负责... 在实际经营中，很多企业在做劳务外包时容易陷入一个误区：要么“能外包的全外包”，要么“干脆不敢外包”。问题不在外包本身，而在于是否真正理解了不同工种背后的管理逻辑。只有岗位分类清晰，外包才能既省事、又可控。一、可被流程化的工种，最适合外包生产操作、物流装卸、仓储分拣、基础服务等岗位，通常具备几个共同特征：工作内容明确、流程标准化、替代性强、结果可量化。这类工种外包的管理逻辑，是“以流程代替个... 随着企业用工模式的变化，越来越多老板和HR选择灵活用工平台来处理临时岗位或非核心业务。不少企业在合作前，关心的焦点往往是“价格、服务、便利性”，却忽略了一个关键环节：平台资质是否正规，营业执照是否真实有效。这一环节马虎，很可能给企业带来合规和法律风险。一、营业执照是企业合法性的第一道关灵活用工平台本质上是企业与员工之间的桥梁。如果平台没有合法营业执照或资质不全：员工的劳动关系可能无法合法... 近年来，不少企业老板都有同感：用人成本越来越高，管理压力也越来越大。员工工资、社保、公积金、培训、加班、福利……每一项都是实打实的开销，尤其是在生产旺季或项目临时用工时，企业负担尤为沉重。因此，越来越多老板选择将部分岗位交由劳务外包或灵活用工平台处理，以实现成本控制和管理优化。一、降低直接用人成本外包服务最直观的优势是成本可控。企业不再需要为短期、辅助性岗位长期承担工资和福利开销，也无需承... |
