一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南正邦人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南正邦人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。正邦人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，正邦人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南正邦人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 随着企业用工规模扩大和成本压力增加，社保支出成为很多老板头疼的问题。尤其是制造、物流、连锁服务等劳动密集型行业，社保支出占比高，且每年固定缴纳压力不小。灵活用工作为一种新兴用工模式，是否能缓解企业社保压力，成为企业决策关注的焦点。灵活用工与社保的关系灵活用工并不是“避缴社保”的工具，而是用工模式的调整。通过灵活用工平台，企业可以将部分临时、阶段性岗位或项目工的用工关系交由平台管理。平台负责... 在实际经营中，很多企业在做劳务外包时容易陷入一个误区：要么“能外包的全外包”，要么“干脆不敢外包”。问题不在外包本身，而在于是否真正理解了不同工种背后的管理逻辑。只有岗位分类清晰，外包才能既省事、又可控。一、可被流程化的工种，最适合外包生产操作、物流装卸、仓储分拣、基础服务等岗位，通常具备几个共同特征：工作内容明确、流程标准化、替代性强、结果可量化。这类工种外包的管理逻辑，是“以流程代替个... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 很多企业在用外包时，关注点往往只有两个：价格低不低、能不能快速上人。但真正出问题的企业，往往不是“没外包”，而是外包公司选错了。一旦外包公司不专业、不合规，风险最终几乎都会回流到用工企业本身。第一类坑：名为外包，实为“假外包、真用工”这是最常见、也是最危险的一类。典型表现包括：人员由你直接面试、考勤、排班、考核；日常工作听你指挥，外包公司只负责“挂名”；合同签了外包，但管理方式完全按自有员... 随着企业用工模式的变化，越来越多老板和HR选择灵活用工平台来处理临时岗位或非核心业务。不少企业在合作前，关心的焦点往往是“价格、服务、便利性”，却忽略了一个关键环节：平台资质是否正规，营业执照是否真实有效。这一环节马虎，很可能给企业带来合规和法律风险。一、营业执照是企业合法性的第一道关灵活用工平台本质上是企业与员工之间的桥梁。如果平台没有合法营业执照或资质不全：员工的劳动关系可能无法合法... 近年来，不少企业老板都有同感：用人成本越来越高，管理压力也越来越大。员工工资、社保、公积金、培训、加班、福利……每一项都是实打实的开销，尤其是在生产旺季或项目临时用工时，企业负担尤为沉重。因此，越来越多老板选择将部分岗位交由劳务外包或灵活用工平台处理，以实现成本控制和管理优化。一、降低直接用人成本外包服务最直观的优势是成本可控。企业不再需要为短期、辅助性岗位长期承担工资和福利开销，也无需承... 每到旺季，订单暴涨、临时加班、用工紧张，是许多企业的共同难题。人力资源部门临时招人、培训上岗、签合同、买保险，一整套流程下来，项目可能已经接近尾声。而淡季一来，多余的人力又成了企业的负担。这类“用工波动大、周期短”的企业，该怎么用人更灵活？其实，劳务外包就是针对这种季节性用工场景的理想解决方案。一、用工弹性：外包模式让企业“招得快、退得稳”在自聘模式下，企业为应对短期项目而增加编制，往往会... 在日常企业管理中，不少HR和老板都会有这样的疑问：“我们已经给员工买了雇主险，是不是就等于有了工伤保障？”事实上，这两种保险虽然都与员工受伤赔付有关，但性质、保障范围和适用场景完全不同。混淆两者，可能让企业在风险来临时陷入“赔偿真空”。一、工伤保险：法定强制险，社会保障体系的一部分工伤保险属于国家社会保险体系，由用人单位依法为员工统一缴纳。它的主要功能是保障员工在因工作原因受到伤害或患职业... 近几年，越来越多的企业开始选择劳务外包，希望通过专业的人力资源服务机构，解决用工管理中的复杂问题。很多外包公司对外宣传“工伤、社保、纠纷全包”，听起来似乎一劳永逸，但实际上，外包服务的“保障底线”，远没有想象中那么简单。一、外包不是“甩锅”，企业责任仍需明确劳务外包的核心，是“用工与管理分离”，外包公司负责员工招聘、签约、工资发放、社保缴纳等事务性工作，而企业专注于生产和运营。但一旦员工在... 在企业经营成本持续上升的当下，越来越多老板开始重新审视“用人模式”的选择。相比传统的自聘员工，劳务外包正逐渐成为企业降本增效的重要方式。那么，外包到底能为企业省下哪些成本？它的“省”又体现在哪里？一、节省人力成本：用人灵活、支出可控自聘员工意味着企业要承担工资、社保、公积金、福利、假期工资等一整套人力成本。尤其在淡季或项目结束后，固定薪酬仍需照发，这让很多企业在现金流上压力不小。而采用劳务... 随着灵活用工模式在各行业的广泛应用，越来越多的企业选择通过灵工平台来处理人力资源和薪酬发放。然而，由于灵活用工涉及多个环节和复杂的财务操作，一些企业担心在发票管理过程中出现“虚开发票”的嫌疑。为了避免这种情况，灵工平台背后的合规机制尤为重要。一、严格遵守税务法规，确保发票合规虚开发票通常是指为虚假交易开具发票，或开具与实际交易不符的发票，通常被视为非法行为。合法的灵工平台会严格按照国家税务... 在政策监管趋严、用工结构多元的当下，企业不仅要关注成本控制与效率提升，更要重视“合规管理”这一长期课题。灵活用工平台的出现，为企业提供了更具弹性、合规性和安全性的用工管理方案，成为帮助企业防控风险的重要工具。一、合规用工的核心挑战企业在用工过程中，最常见的风险主要集中在三方面：一是身份管理不清。兼职、项目制、临时工等人员身份多样，如果没有清晰界定劳动关系，极易在劳动争议中被判定为事实劳动关... 制造业作为我国经济的重要支柱，工伤事故频发且赔偿金额巨大。许多企业在动工前只关注合规要求，忽视了购买雇主责任险的重要性。事实上，雇主险不仅是合规的补充，更是企业保护自身利益的关键保障。本文为制造业企业深入解析雇主险的价值和必要性。一、制造业工伤事故高发，赔偿风险巨大制造业员工常常面临机械操作、高温作业、高空作业等危险环境，工伤事故发生概率远高于其他行业。一旦发生严重伤害，医疗费用、误工补偿... 企业财务在日常运营中，常常面临合规发票难开、进项票不足等问题，影响税务抵扣和资金流转。尤其是当企业扩张或用工灵活时，如何快速、合法获取合规发票成为燃眉之急。近年来，部分灵活用工平台和人力资源服务平台凭借创新模式，提供了有效的合规发票解决方案，值得财务和管理层关注。一、企业合规发票难题的现状随着税务监管日趋严格，企业开具和取得合法发票的要求也越来越高。无票支出不仅无法抵扣税款，还可能导致税务罚... 企业在日常运营中，常遇到“支出无进项票”的难题，导致财务抵扣受限，税负压力增加。随着灵活用工模式普及，很多企业寄希望于灵工平台能帮忙解决这一问题。但灵工平台是否真的能解决进项票难题？关键在于平台的合规资质和运营模式。本文为你详细解析。一、为什么“支出无进项”成企业财税难题？企业支出如果没有合法进项发票，意味着无法在税务系统中抵扣相关税额，直接影响企业的利润和现金流。尤其是服务类支出，没有对... 很多企业投保了雇主险，但一旦员工出现意外，才发现条款里“藏着坑”：有的责任不赔、有的条件复杂、有的额度不够用。本文深入解析雇主责任险的保障范围与赔付细节，帮助企业避开模糊地带，真正做到用得上、赔得清、风险可控。一、雇主责任险到底保什么？别被字面意思误导雇主责任险，表面看是“给员工投保的保险”，实际上它的本质是为企业转移用工期间因员工意外产生的法律责任和经济赔偿风险。简单说，当员工在工作时间... 近年来，越来越多企业通过第三方平台发放灵活用工人员的工资，本意是为了减轻社保负担、提高用工效率。但不少老板和HR发现，发了工资后竟然收到税务稽查通知，甚至被定性为偷税行为，背后原因往往出在所选平台“有问题”。如果你正在使用或准备选择灵活用工平台，这篇文章必须看清楚——不是所有平台都靠谱，有些表面合规，实则暗藏雷区。一、灵活用工平台发薪为何会引发税务风险？传统工资发放走的是社保合规路径，企业... |
