一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南正邦人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南正邦人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。正邦人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，正邦人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南正邦人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 在企业经营过程中，用工风险是最常见但也最容易被低估的一类风险。从劳动合同管理、工资支付到工伤事故处理，每一个环节都可能影响企业稳定运行。尤其是在制造业、物流运输、仓储装卸、连锁服务等行业，用工规模大、岗位风险高，一旦发生事故，往往会对企业现金流和经营连续性造成冲击。因此，建立一套系统化的用工风险保障体系，已经成为企业规范化经营的重要内容。一、建立规范的用工管理制度用工风险的源头，往往来自管... 在企业经营过程中，用工效率直接影响企业运营成本和管理效果。随着市场竞争加剧和企业规模扩大，传统的人事管理方式已经难以满足现代企业的发展需求。劳动合同管理、员工入离职手续、薪酬发放、风险控制等事务不断增加，占用了大量管理资源。此时，专业的人力资源服务逐渐成为企业提升用工效率的重要助力。那么，人力资源服务究竟是如何帮助企业提高用工效率的？一、减轻企业事务性管理负担企业在日常运营中，需要处理大量... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 在企业日常经营过程中，员工意外受伤、工伤事故等风险无法完全避免。尤其是制造、物流、餐饮、物业等行业，用工人数多、作业环境复杂，一旦发生事故，企业不仅要投入大量时间处理，还可能面临较大的经济支出。因此，越来越多企业开始关注雇主险，希望通过完善风险保障体系，提高企业抗风险能力。那么，什么是雇主险？企业为什么需要配置？什么是雇主险?雇主险，全称通常为雇主责任保险，是企业为员工配置的一种风险保障。... 当前，企业用工环境不断变化，人员流动加快、项目周期缩短、用工管理要求不断提高。对于制造、物流、餐饮、物业等行业来说，仅在风险发生后再处理问题，往往会增加企业的时间成本和经济压力。提前建立完善的用工保障体系，已成为企业风险管理的重要内容。为什么企业要提前规划用工保障？企业在日常经营过程中，可能面临员工意外受伤、劳动争议、人员快速扩充、项目临时增员等多种情况。如果缺少完善的保障机制，一旦发生突... 随着市场竞争加剧，不少企业开始意识到，优化用工结构并不是简单地减少人员，而是根据业务发展需求，合理配置不同类型的用工方式，提高管理效率，降低经营风险。借助专业的人力资源服务，企业可以更加灵活地调整用工模式，让人力成本与业务发展更加匹配。为什么企业需要优化用工结构传统用工模式下，企业往往所有岗位都采用同一种管理方式，容易出现人员冗余、管理成本高、用工效率低等问题。尤其是在业务旺季、项目制运营... 在行业竞争加剧、用工政策持续更新的大环境下，人事管理涉及社保申报、薪酬核算、劳动关系处理等大量细碎工作，很多企业内部HR 长期深陷事务性工作，难以开展人才规划等核心工作。专业人力资源服务依托标准化体系与成熟服务模式，从流程、成本、合规、人才建设多个维度简化企业管理工作，全方位提升整体运营效率，是现代企业优化内部管理的重要手段。人力资源服务可以承接重复性基础人事工作，解放内部管理人力。社保公... 近年来，越来越多企业开始与人力资源服务机构合作。从劳务派遣、劳务外包，到薪酬发放、灵活用工管理、用工风险管控等服务，人力资源服务机构已经成为企业经营过程中不可忽视的重要伙伴。这种变化并非偶然，而是企业管理模式升级和市场竞争加剧的必然结果。对于很多企业来说，人力资源服务机构不仅是服务提供方，更是帮助企业提升管理效率、降低运营压力的重要支撑。企业用工管理越来越复杂过去，企业规模较小时，人事管理... 在企业优化用工结构的过程中，劳务外包与劳务派遣往往同时被纳入选择范围。但两种模式的管理逻辑完全不同，如果判断失误，不仅难以降本增效，还可能带来用工风险。从企业管理角度，可以从以下几个关键维度进行判断。一、看业务属性：是否属于核心环节首先要判断岗位或业务是否属于企业核心环节。如果是直接影响产品质量、客户体验或核心竞争力的岗位，通常不建议采用外包模式，应由企业直接掌控。对于流程性强、标准化高、... 在企业用工结构不断调整的背景下，劳务派遣作为一种辅助用工方式，被广泛应用于阶段性和补充性岗位。但在实际操作中，如果缺乏规范认知，极易带来合规与管理风险。因此，从企业管理角度出发，掌握以下几个基本原则尤为关键。一、明确“三性原则”，避免用工结构失衡劳务派遣必须遵循“临时性、辅助性、替代性”的基本要求。也就是说，派遣用工应主要用于短期岗位、非核心岗位以及临时替补人员需求。如果企业将派遣员工长期... 在企业用工管理中，劳务外包和劳务派遣是两种常见选择。但很多企业在实际决策时容易纠结：到底该选哪一种？其实，两者并没有绝对优劣，关键在于用工目的、岗位性质以及管理能力是否匹配。下面从实际应用角度，帮你快速判断。一、先看你的核心需求是什么如果你的目标是不同，选择也会不同：想减少人员管理压力 更适合劳务外包想补充人员、增强灵活性更适合劳务派遣简单理解：外包解决“谁来管人”派遣解决“谁来用人”二... 企业在经营过程中会面临市场风险、资金风险、用工风险以及安全生产风险等多种挑战。其中，员工意外事故、突发事件造成的经济损失，往往具有不可预测性，一旦发生，不仅会增加企业支出，还可能影响正常经营。因此，越来越多企业开始借助保险机制进行风险管理，将不可控风险转化为可控成本。一、保险机制为什么重要？风险管理的核心目标并不是消除风险，而是降低风险对企业经营造成的影响。对于企业而言，很多风险无法完全避... 在企业经营过程中，成本控制始终是管理重点之一。随着用工规模扩大和用工形式多样化，传统固定用工模式在成本上的压力逐渐显现。劳务外包作为一种灵活用工方式，正在被越来越多企业用于优化成本结构。但其对成本管理的影响，并不仅仅体现在“降低成本”，更关键在于让成本更可控、更灵活、更清晰。一、将固定人力成本转为弹性成本在传统用工模式下，企业需要承担较为固定的人力成本，包括工资、社保以及长期用工支出。一旦... 在企业用工管理中，很多企业并不依赖派遣公司做招聘，而是更看重其在用工调配、管理分担和结构优化方面的作用。即使不涉及招聘环节，劳务派遣依然可以显著提升企业用工灵活度。一、实现人员规模的灵活调整在业务波动明显的企业中，用工数量往往需要随时调整。劳务派遣可以让企业根据生产或项目需求，对派遣人员进行阶段性增减。相比固定用工，这种方式更容易实现“高峰补充、低谷收缩”，避免人员冗余带来的成本压力。二、... 在企业经营过程中，用工管理往往涉及大量事务性工作，例如人员配置、日常管理以及用工风险控制等。如果全部由企业自行承担，不仅管理成本较高，也容易分散企业在核心业务上的精力。因此，越来越多企业开始通过劳务外包模式优化人力资源配置。合理使用劳务外包，不仅可以降低管理负担，还能够提升企业整体运营效率。一、减少企业日常人事事务企业在人员管理中需要处理大量基础事务，例如员工入离职管理、岗位人员补充、考勤... 随着企业规模扩大和市场竞争加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高。除了核心业务运营外，企业还需要处理大量非核心事务性工作，如行政事务、后勤管理、生产辅助岗位等。这些工作虽然必要，但占用大量人力和管理资源。为此，越来越多企业开始选择劳务外包，将非核心工作交给专业机构处理，从而提升效率、降低成本和风险。一、减少内部管理压力企业自行管理员工涉及招聘、入职、培训、考勤、薪酬、社保缴纳等多项事务。劳... 企业在日常运营中，社保管理是一项基础且繁琐的工作，包括员工参保登记、缴费申报、增减员操作、政策调整等环节。对于员工规模大或门店、项目多的企业来说，这些工作往往占用大量时间和人力。选择专业的社保代缴公司，可以帮助企业提升管理效率，同时确保合规性。一、减少重复性操作社保缴纳涉及多个环节，如入职参保、离职注销、缴费调整及年度基数申报等。企业自行操作容易出现重复性劳动和信息疏漏。社保代缴公司通过统... |
