一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南正邦人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南正邦人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。正邦人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，正邦人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南正邦人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 近年来，随着经营成本持续上升、用工监管愈发严格，越来越多企业开始探索新的用工模式。灵活用工平台正是在这样的背景下迅速发展，成为众多企业调整用工结构、提高管理效率的重要工具。那么，企业在引入灵活用工平台后，管理流程究竟发生了哪些改变？这种变化是否真的带来了效率与合规的双重提升？一、用工计划从“固化模式”转向“弹性配置”传统用工制度通常以全年固定编制为基础，面对项目周期短、订单波动大、季节性用... 在企业用工管理不断精细化、合规化的今天，劳务派遣已不再是大型企业的专属用工方式，越来越多中小企业也将其纳入战略布局中。那么，企业为什么会选择劳务派遣？它到底能为企业带来哪些看得见、算得清的好处？一、优化人力成本结构，减轻企业负担企业选择劳务派遣，最直观的优势就是在人力成本上实现更灵活的控制。通过与第三方派遣公司合作，企业不需要承担员工的五险一金、福利补贴、年终奖等传统刚性成本，只需按月或按项... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 在经济压力持续加剧、用工合规要求日益严格的当下，人力成本成为越来越多企业关注的核心难题。工资、社保、公积金、加班费、赔偿金……一项项刚性支出，像“隐形天花板”限制着企业的发展空间。为破局高成本困局，越来越多企业把目光投向了灵活用工平台。但它究竟是不是“降本利器”？是否真能帮助企业破解人力成本难题？本文带你深入分析。一、传统用工结构难以适应新环境在传统人力结构中，员工一旦入职，企业就需为其承... 对于很多企业来说，员工发生工伤往往意味着巨大的赔偿责任和持续的法律风险。尽管员工参保了工伤保险，企业仍然是“第一责任人”，特别是在赔偿缺口、认定争议、补偿协商等环节中，处理稍有不慎就可能损害企业声誉、拖垮现金流。在这种背景下，越来越多企业选择配置雇主责任险，作为补充保障机制，帮助企业从容应对各种工伤风险。为什么说雇主险是企业的“减压阀”？这篇文章为你讲清楚。一、工伤保险有限，赔偿责任仍可能... 在用工方式日益多元的今天，灵活用工平台正逐渐成为中大型企业优化人力结构、提高运营效率的重要工具。相较于传统用工模式，灵活用工平台更能满足业务高波动、项目制管理、成本控制等需求。然而，对中大型企业来说，搭建一套真正实用、合规、可持续的灵活用工平台，并不是简单上线一个发薪系统那么轻松。要想发挥平台最大效能，在设计与实施过程中，有几个关键点不可忽视。一、从顶层设计出发，明确平台功能定位很多企业... 很多企业在员工参保工伤险后，认为已经万无一失。然而，在实际用工过程中，仅靠工伤险远远无法覆盖企业所有的风险和责任。越来越多的企业开始配置雇主责任险，用来填补工伤险的“空白地带”。那么问题来了：既然已经缴纳了工伤保险，企业为什么还要额外购买雇主险？以下三个关键理由，足以说明雇主险在现代用工中的必要性。一、工伤险赔付有限，企业可能仍需“自掏腰包”工伤险虽然能覆盖员工在工作中因工负伤后的部分费用... 在市场竞争加剧、业务变化加速的环境下，企业对人力资源配置提出了更高要求：既要成本可控，又要人员配置灵活高效。传统用工模式以固定岗位、固定合同为主，难以快速适应市场变化。而灵活用工平台的出现，为企业提供了新的解决方案，极大地提升了人力配置的灵活性与适应性。那么，灵活用工平台是如何帮助企业在动态市场中保持用工灵活、快速应对变化的呢？本文将进行深入解析。一、快速响应业务需求变化企业在不同发展阶段... 在当今用工合规要求日益严格的背景下，企业在员工管理中面临诸多风险——合同纠纷、社保问题、工伤赔偿、离职争议等层出不穷。尤其对于规模不断扩张、业务周期不确定的企业来说，如何科学控制用工风险、保障用工安全，已成为管理工作的重中之重。劳务派遣，作为一种成熟的人力资源服务方式，正逐步成为企业控制风险、规范管理的有效手段。本文将围绕劳务派遣如何在多个环节帮助企业降低用工风险，进行系统分析。一、规范劳... 在数字化转型和经营成本压力持续加剧的背景下，越来越多中小企业开始关注“灵活用工平台”这一新型用工模式。相较于传统的固定用工制度，灵活用工平台为企业提供了更高的人力配置弹性和更低的运营成本。但问题也随之而来：这种模式是否真的适合中小企业？它能解决中小企业面临的哪些实际难题？一、用工成本高企，中小企业更需“灵活应对”中小企业普遍面临经营资金有限、人力资源配置紧张等问题，传统用工模式下的“固定成... 随着市场竞争的加剧和用工管理要求的提升，越来越多企业将劳务派遣纳入人力资源策略。相比传统用工模式，劳务派遣不仅在灵活性和成本控制方面展现出明显优势，还在风险防控、组织优化等多方面为企业带来了实实在在的好处。那么，劳务派遣究竟能为企业创造哪些实际价值？本文将为你详细解析。一、有效降低企业用工成本劳务派遣模式下，员工的人事、社保、薪酬发放等事务由派遣公司统一管理，企业只需按约支付服务费用。这种... 在企业追求效率和成本优化的过程中，劳务外包作为一种灵活用工方式，正被越来越多的企业所采用。它不仅可以帮助企业聚焦核心业务，还能有效缓解人力管理负担。但与此同时，也有不少企业在实践中遇到过困惑：劳务外包到底有哪些优点？又存在哪些风险？本文将从企业管理角度出发，全面梳理劳务外包的主要优势与潜在问题，帮助企业在决策时更理性。一、劳务外包的主要优势1. 降低企业用工成本外包服务通常按项目或岗位打包... 随着灵活用工的普及，越来越多企业不再依靠传统的“自己招聘、自己管理”的方式，而是将部分岗位通过派遣形式交由第三方机构管理。那么，人力资源公司是否可以开展劳务派遣业务？这种合作方式具体是怎么进行的？答案是：具备合法资质的人力资源公司，是可以依法开展劳务派遣业务的，并且已经成为许多企业解决用工难题的重要合作伙伴。一、人力资源公司能做劳务派遣吗？根据相关法规，具备《劳务派遣经营许可证》的正规人力... 在当前企业用工日益灵活的趋势下，劳务派遣成为许多企业优化管理、降低用人成本的实用工具。尤其对于不便直接用工的单位，借助人力资源公司的派遣服务，不仅省心省力，还能有效规避用工风险。那么，人力资源公司是如何具体操作劳务派遣业务的？下面为你梳理全流程。一、明确岗位需求，签订派遣协议用人单位如需开展劳务派遣，需将岗位职责、薪酬结构、工时安排、休息制度等信息提供给人力资源公司。服务方会根据这些要求，... 当前，许多企业借助劳务外包来降低用工成本、提升经营效率。但由于外包属于第三方服务，一旦管理不到位，往往会面临不少法律和管理风险。遗憾的是，很多企业对这些风险缺乏足够的认识，也不知道如何提前防范。一、假外包被认定为真派遣的法律风险相比劳务派遣，劳务外包通常具备更强的风险隔离作用，特别是在节约人力资源成本方面效果更为突出。然而，《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确规定：如果企业以承包或外包的名义... 对于存在劳务派遣用工需求的企业来说，选择一家合法、专业的劳务派遣公司，既是确保企业用工合规的重要基础，也是保障员工合法权益、维护和谐劳动关系的关键环节。那么，企业该如何挑选靠谱的劳务派遣公司？选择过程中又需要注意哪些关键点呢？1.注册资本规模要符合要求根据《劳动合同法》相关规定，从事劳务派遣业务的公司，注册资本不得低于200万元。如果连这个最基本的门槛都达不到，企业还敢与之合作吗？遇到劳资... 社会保障对于员工来说至关重要，它不仅确保员工在工作期间获得基本保障，还为他们提供更多的福利和保障。通过社会保障，员工可以享受到医疗、养老、失业等各项基本权益。尤其在劳务派遣模式下，员工不直接归企业管理，而是通过派遣公司来履行工作，因此确保其社会保障的缴纳显得尤为重要。劳务派遣作为一种新型的就业模式，具备多个优势。首先，它不占用正式员工的编制，优化了企业的人力资源配置，同时降低了运营成本。此... |
