一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南正邦人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南正邦人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，正邦人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，正邦人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。正邦人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，正邦人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南正邦人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南正邦人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南正邦人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南正邦人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 目前市场上很多企业都选择了一个服务项目，主要是因为这种方式可以降低企业的人工成本，提高财务人员的工作效率。但是如何选择河南发工资的企业呢？1、减少税收支出，避免就业风险。降低企业社会保障支付工资总额，降低社会保障支付成本。社会保险基数根据工资确定。工资支付给劳务派遣单位后，账户上的工资金额减少，社会保险减少。2、省时省力，提高效率。支付工资不仅可以减少企业繁琐的工作，而且支付工资也是工资优化... 企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。那么企业哪些岗位可以使用劳务派遣呢？一、企业哪些岗位可以使用劳务派遣？根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。1、辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;2、临时性岗位：指存... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 谈到找第三方代发工资平台的问题，很多人可能还是会表示很疑惑，难道还可以找第三方代发工资吗？企业直接发放难道不更好？代薪平台是否可靠？一代发工资的好处有很多工资发放就成为每个企业，每个月都要做一项复杂而重要的工作。因此越来越多的企业选择代薪来降低成本，同时代薪可以帮助员工优化薪酬等等。金税三期开始后，企业人才规划以降低成本为目标，分析人才成本，重新规划社会保险、报酬和员工福利模块，平衡税金、... 我们周围多人会选择个人社保代缴，所以社保代缴平台越来越多，那么保代缴，有什么需要注意的吗？社会保险一直是大家重视的问题，直接关系到我们今后的生活，很多人购买社会保险，在公司工作当然是企业缴纳社会保险的个人，想享受五险一金的待遇，没有公司就需要自己找代理公司完成。代理社会保险，大家最关心的是金钱。关于金钱，很多人可能会说我在单位工作一个月需要几百元。为什么代理社会保险需要几千元？社会保险费由... 常见的企业用工性质有两种，分别是劳动合同用工和劳务派遣用工，企业直接用工属于劳动合同用工，如果企业间接委托劳务派遣公司完成用工，那么劳务派遣属于哪种用工性质？一、劳动合同用工和劳务派遣用工的区别劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务... 疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么企业如何通过采用灵活用工分散企业问题？灵活用工有什么优点？1、风险规避灵活用工，根据企业劳动力规定聘用高层次人才，随时运用，随时停止，提高企业劳动力系统。企业和自己没有了劳务关系，就无须担忧劳动合同纠纷，根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留，从而绕开辞退赔偿等危害性。2、节省人力成本企... 劳动法颁布后，越来越多的企业开始选择劳务外包？现在我们一起来看看，为什么越来越多的企业选择外包服务？一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉劳务外包最重要的一点是，用人单位和外包员工之间没有劳动合同关系。这样就避免了纠纷，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专注于企业自身的发展。同时，由于劳务外包公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解... 在实务中，越来越多的用人单位异地用工，降低用工成本、员工个人要求等原因委托人力资源公司为代缴社保，那么企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？一为什么越来越多的企业选择找人力资源公司代缴社保？1社保缴纳的强制性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。员工越来越重视社保，越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。2社保操作的复杂性，会花费人力资源部门较多的时... 如今，企业经营不易，面对运营成本的上升，员工工资的提高，企业所能获得的利润将所剩无几，因此，现在许多企业都在变革，寻求新的突破，据小编了解，目前很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题。让我们一起来看一看。人力资源部是企业最重要的部门之一，但是人力资源部需要做的工作非常繁琐，比如:员工入职、社保办理、工伤事故处理等。，这样会浪费大量的人力物力。随着业务的增加，人力资源部门的工... 为什么越来越多的企业喜欢使用劳务派遣？因为企业聘用劳务派遣可以简化用人管理程序，减少劳动争议，降低成本。但是，你要清楚，派遣的工人不是可以用在任何岗位，任何雇主。正邦劳务派遣在这里详细介绍一下劳务派遣适用的岗位。并非所有岗位都可以使用劳务派遣工，用工企业在使用派遣员工时需要满足劳务派遣岗位的要求:《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣... 随着企业用工需求的增加，用工成本和风险的大幅上升，大量的劳务外包公司应运而生，当企业选择与其合作时，必然会遇到对其进行筛选的过程。但是，目前河南市场上有这么多的劳务外包公司，企业该如何选择？哪一家劳务外包公司更好？在寻找劳务外包公司时，首选我们需要从多个方面了解到劳务外包给企业带来的好处。1、使用劳务外包可以使企业灵活就业，满足企业季节性就业需求，提高企业竞争力。2.通过外包劳务，企业可以... 工资代发是目前市面上很多企业都选择一个服务项目，主要是选择这种方式可以减少企业的人工成本，提高财务人员工作工作效率，但是河南代发工资的企业如何选择呢？1、降低税收支出，避免雇佣风险。降低企业社保缴费工资总额，从而降低社保缴费费用。社会保险基数是根据工资多少确定的，工资发放到劳务派遣单位后，其账上的工资数额就会降低，那么社会保险就会随之降低。2、省时、省力、提高效率。代发工资不仅可以减少企业... 我们都知道，用人单位不得随意解雇其员工，如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。一、 “不能胜任工作”的定义作为HR，首先要了解员工“不能胜任工作”的定义，是HR避免解雇员工法律风险的前提。法律有以下规定：“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。《劳动合同法》第40条规定... 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但如果从事与工作无关的私人活动受伤的是工伤吗？陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。那么陈某这种情况可以认定为工伤吗？分析陈... 新人入职，一般都会有试用期的要求，也会在试用期期间签订劳动合同，劳动合同是用人单位在用工过程中相应权利义务的一种规定和保障，但需要注意的是，这些合同不能签！01什么是劳动合同？ 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单 临近年关，年终奖和十三薪成为人们关注的焦点话题，但是两者有什么区别?今天我们就一起来看一下十三薪和年终奖的发放原则。01年终奖和十三薪是一回事儿吗？ 十三薪：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工... |
