十个公司八个外包，为何越来越多的企业选择劳务外包？
随着社会不断的发展，企业用工的方式多种多样，会有人发现当下越来越多的企业会选择劳务外包方式，除了互联网企业，政府部门、大型企业等也进入外包时代，劳务外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。为何越来越多的企业选择劳务外包？接下来小编就为大家详细解答一下!
一、灵活的用人机制，可分散用人风险
在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用劳务外包的用人形式，将会有效解决这一问题，大大降低和分解企业用人风险。
二、节约成本
对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，今天我来计算一下：
员工工资：4500元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，合计： 6500元。
通过计算，大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员，只是社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件成本都翻一倍，那是多么大的一笔开销!!!
以上数字也仅仅是员工成本，其中不包括招聘成本，专职HR,还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。如果把事务性的工作外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。比如，企业将社保缴纳、招聘、培训、薪酬管理等事务性工作交由专业劳务外包公司正邦人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务。
三、稳定性强适合企业发展
企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。
四、一地委托，全国服务
不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人劳务外包公司，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
五、提高效率
代理公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。比如正邦人力，拥有一支专业高效、经验丰富的团队，从事劳务外包行业10年，能提供及时高效并专业的服务，以最快的速度响应解决用户的问题。
以上内容来自正邦人力，一家专注于基础人力资源服务的公司，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变的更简单。
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