一家专注于基础人力资源服务的公司
400-900-6980
郑州分公司

郑州劳务派遣与劳务外包的区别是什么?哪种用工方式对企业更有利?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.hnzzhro.com/浏览数:25 

郑州劳务派遣,正邦人力

郑州劳务派遣,正邦人力


        21世纪什么最贵?人才!对于企业来说,人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下,很多公司都会采用郑州劳务派遣或劳务外包模式进行管理,但是郑州劳务派遣与劳务外包的区别是什么?哪种用工方式对企业更有利?


  随着市场化用工深化改革,郑州企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、郑州劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势。


  虽然用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。


  考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度,为降低用工成本,规避法律及制度风险,郑州劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充,逐渐在市场上大行其道。


  郑州劳务派遣指由郑州劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。


  最主要特征:劳动力的雇佣与使用相分离,“有关系没劳动,有劳动没关系。


  郑州劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。


郑州劳务派遣,正邦人力


郑州劳务派遣与劳务外包的区别

1.是否建立法律关系不同。


  郑州劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。


  而郑州劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。


2.规章制度是否适用不同。


  郑州劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;


  而郑州劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度。


3.管理模式不同。


  郑州劳务派遣中,用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理,可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;


  而郑州劳务外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。


4、用工比例不同


  郑州劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


5、资质要求不同。


  郑州劳务外包要求具有相应的营业范围,可以是个人、法人以及其他实体;


  郑州劳务派遣单位则在《劳动合同法》中被明确规定为必须是法人实体,且必须取得劳务派遣经营许可证。


  通过上述郑州劳务派遣与劳务外包的比较,我们可以看出无论是从用工成本、法律法规硬性成本、责任承担等方面来看,企业在实际用工时更应该采用劳务外包的方式。


  但需要注意的是,企业在选择郑州劳务外包司时还要考虑其整体实力,有一些小公司只是随便租个场地,有随时“跑路”的可能,加大了企业及个人的资金风险,正邦人力是一家拥有实体的公司,在郑州、郑州、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司,合作企业700余家,服务员工38000余人,是国内领先的基础人力资源服务供应商。


郑州劳务派遣,正邦人力


  综述,随着郑州劳务派遣用工形式的日益规范化,郑州劳务外包的形式必将出现一个新的高潮,助力企业最大程度的规避劳动风险,实现合法合规、高效有序的运转,实现用人单位和劳动者的双赢。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!



郑州劳务派遣,正邦人力郑州劳务派遣,正邦人力


往期回顾

  1. 郑州劳务派遣的现状怎么样?

  2. 专业的郑州人力资源公司有哪些特点?

  3. 同样缴20年社保,为什么有人拿2000,你只拿600?

  4. 遭遇员工“欺诈”,为何公司被判了违法?

  5. 员工找人代写辞职申请,还能反悔找公司要经济补偿?

  6. 为什么员工签了离职协议,拿了补偿还能要公司赔偿?

联系我们
 
 





----------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

----------------------

关注微信公众号

公众号 (2).jpg

免费收听案例解析