一家专注于基础人力资源服务的公司
400-900-6980
郑州分公司

郑州劳务派遣的现状怎么样?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.hnzzhro.com/浏览数:100 

 郑州劳务派遣,正邦人力

郑州劳务派遣,正邦人力


  目前,郑州劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。


  郑州劳务派遣的发展已经在逐步走向成熟,对促进就业有重要作用。


  郑州劳务派遣市场经过近四十年的发展,通过不断的演进,目前已经形成了多样化的劳务派遣形式,


  如按性质分,可分为完全劳务派遣(也称全程劳务派遣,派遣公司承担派遣员工的一切事物)、


  郑州劳务派遣形式的多样,与市场上用人单位不同的用工需求有关,在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求,是市场化的产物。

  郑州劳务派遣是随着市场经济繁荣发展下的产物,当然劳务派遣能够壮大发展,也得以于其给用人单位带来很多方便和好处,如


1、有利于降低企业用人成本,可节省用人单位招聘员工的各项费用,


2、低企业用工风险,如劳动纠纷,因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等;


3、用工灵活,用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失,一方面可根据经营需要,增减用工;


4、被派遣人员、派遣机构、用人单位,三方权利、义务较为明确,避免纠纷。

   随着劳务派遣的不断发展,行业弊端不断显现,一定程度上限制了行业发展,如派遣员工的职业生涯无发展、用人单位的某些福利派遣员工享受不到,其中还有经营不规范的问题,


郑州劳务派遣趋势:转外包成趋势

  从郑州劳务派遣市场情况来看,未来劳务派遣转劳务外包或将成趋势,主要原因如下:


  首先,《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


  其次,随着行业发展,市场弊端愈发明显,派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。


  最后,近年来随着各行各业市场竞争日益激烈,为了降低成本、提高效率,提升竞争力,服务外包成为趋势。


  劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。


  另外,企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用劳务外包服务后,给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。

郑州劳务派遣,正邦人力


  将员工招募、入职离职管理、在职管理,社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益。


那么如何选择专业的郑州劳务派遣公司?


1、具备合法的资质


  正规的郑州劳务派遣公司必须要有合法的营业执照,正常经营、交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》,当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全,比如【正邦人力】,是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构,具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。


2、收费透明


  每家劳务派遣公司的收费标准是不一样的,企业在选择收费便宜的公司就要注意了,可能会包含隐藏费用。正规公司是价格简单明了,不存在“套路”!


3、公司实力


  选择社保代缴公司时还要考虑其整体实力,有一些小公司只是随便租个场地,有随时“跑路”的可能,加大了企业及个人的资金风险,正邦人力是一家拥有实体的公司,在郑州、郑州、洛阳、郑州、新乡、商丘等地区设有分子公司,合作企业700余家,服务员工38000余人,是国内领先的基础人力资源服务供应商。

郑州劳务派遣,正邦人力


  综述看来,郑州劳务派遣已经趋于成熟,是市场化的产物,也是众多企业选择的一种用工模式,可多方面降低企业用工成本,规避用工风险!


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!



郑州劳务派遣,正邦人力郑州劳务派遣,正邦人力


往期回顾

  1. 专业的郑州人力资源公司有哪些特点?

  2. 同样缴20年社保,为什么有人拿2000,你只拿600?

  3. 遭遇员工“欺诈”,为何公司被判了违法?

  4. 员工找人代写辞职申请,还能反悔找公司要经济补偿?

  5. 为什么员工签了离职协议,拿了补偿还能要公司赔偿?

联系我们
 
 





----------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

----------------------

关注微信公众号

公众号 (2).jpg

免费收听案例解析