很多企业不愿意与员工签订无固定期限合同，觉得签定无固定期限劳动合同增加了辞退难度,而员工则觉得签订了无固定期限的合同就可以高枕无忧？真的是这样吗?我们一起来看一下。

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　　固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

　　比如在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

　　因此，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同而造成用工风险。

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