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人力资源外包的服务内容有哪些?

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.hnzzhro.com/浏览数:83 

  人力资源外包大家听说过吗?如果你是中小型企业主都没有听说过人力资源外包,那么您就真out了。人力资源外包,即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托外包公司管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业管理。这是一种全面的高层次的人事代理服务。


  人人力资源外包的服务内容有哪些?


  1、普通人事服务外包代理招聘。


  企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人事外包,可将部分中低端职位由广东招才通代理招聘,省去企业发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。


  2、长期人事外包招聘职能。


  招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给广东招才通劳务派遣公司,我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。登尼特与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一人事外包外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。


  3、专业项目人事外包。


  针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内人事外包大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。招才通提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的人才资源、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务,为客户解决限时招聘难题。


  4、校园人事外包。


  大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给招才通,企业人事外包部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了企业人事部门的时间压力,提高了招聘的效率。


  5、招聘流程培训/咨询人事外包。


  正邦人力的招聘流程外包整合咨询,可帮助中大型企业进行招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人事外包梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持。



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